Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja di kalangan sekretariat pegawai daerah aceh besar. responden penelitian sebanyak 72 orang pegawai tersebut instansi yang diambil dengan metode propot ional random sampling. hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda bahwa menunjukkan keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, keadilan informasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja sekretariat dikalangan pegawai daerah aceh besar . di antara empat variabel independen tersebut, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah keadilan prosedural, sebaiknya variabel dengan pengaruh paling kecil adalah keadilan distributif. kata kunci : keadilan organisasional, kepuasan kerja