Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah provinsi nad populasi dan sampel penelitin ini sdahah pegawai yang bekerja dilingkungan dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah provinsi nad. data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer, meliputi respon reponden terhadap kompensasi kerja, respon responden ini terhadap disiplin kerja, respon responden terhadap kinerja pegawai. kuesioner terebut diberikan kepada 168 orang pegawai. semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data. metode analisis yang digunakan ini adalah metode analisis regresi berganda. kompensasi kerja, disiplin kerja, dijadikan sebagai variabel independen, dan kinerja pegawai sebagai dalam penelitian variabel dependen. hasil pengujian secara simultan diperoleh f-hitung lebih besar dari f-tabel pada tingkat kepercayaan 5%. dengan demikian hipotesis alternatif (ha) yang menyatakan kompensasi kerja, disiplin kerja, secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah provinsi nad dapat diterima kebenarannya. berdasarkan hasil pengujian secara parsial untuk kompenssi kerja, diperoleh t-hitung lebih besar dari t-tabel, yang berarti korpensasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah provinsi nad dapat diterima kebenarannya. berdasarkan hasil pengujian secara persial untuk disiplin kerja diperoleh nilai untuk t-hitung lebih besar dari t-tabel, yang berarti disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah provinsi nad dapat diterima kebenarnnya