Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini mencoba menguji efek dari komposisi kepribadian karyawan dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan tranformasional dan interaction competency terhadap kinerja karyawan pada pt. dunia barusa aceh. survey kuesioner online dibagikan untuk mendapat infomasi yang dibutuhan pada peneitian ini kepada 180 responden. selanjutnya data di analisis dengan structural equation modeling (sem) untuk menguji kalayakan data dan hipotesis yang dibagaun sebelumnya. hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan tranformasional dan interaction competency signifikan terhadap kinerja karyawan. selanjutnya komposisi kepribadian dapat memperkuat pengaruh kepemimpinan tranformasional pada kinerja karyawan. komposisi kepribadian dapat memperkuat pengaruh interaction competency pada kinerja karyawan. penelitian ini memberikan implikasi manajerial bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawannya khusnya sales pada pt. dunia barusa aceh, maka yang harus dilakukan diantaranya adalah peningkatan kepemimpinan tranformasional, interaction competency dan komposisi kepribdaian karyawan.