Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. BANK BSI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Nyak Dila Amelia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Dosen Pembimbing I
Muhammad Haris Riyaldi - 198406202014041001 - Penguji
Eka Nulina 198903082019032021 - - - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801104010012
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi Islam (S1) / PDDIKTI : 60202
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Adapun objek pada penelitian ini adalah PT. Bank BSI Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode penentuan sampel non probabillity sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis penelitian diperoleh hasil bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji Sobel pada pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel Mediasi. Motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel Mediasi. Diharapkan kepada instansi PT. Bank BSI Kota Banda Aceh agar mampu memberikan perhatian lebih dan motivasi kepada karyawan sehingga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang berdampak kepada rasa komitmen organisasi karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja, Analisis Jalur
The study aims to analyze the influence of extrinsic motivation and intrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as a mediation variable. The object in this study is PT. Bank BSI Banda Aceh City. This study uses a quantitative approach, with a method of determining non-probabillity sampling samples with purposive sampling techniques with a sample count of 70 respondents. The data analysis techniques used are path analysis and sobel test. Based on the results of research analysis obtained results that extrinsic motivation has a positive and significant effect on organizational commitment. Intrinsic motivation has a positive and significant effect on organizational commitment. Extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance. Intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. And the results of the sobel test on indirect influences show that extrinsic motivation has a positive and significant influence on employee performance with organizational commitment as a mediation variable. Intrinsic motivation has a positive and significant influence on employee performance with organizational commitment as a mediation variable. Expected to the agency of PT. Bank BSI Banda Aceh City to be able to provide more attention and motivation to employees so that it affects performance improvements that have an impact on the sense of commitment of employee organizations. Keywords: Extrinsic Motivation, Intrinsic Motivation, Organizational Commitment, Performance, Path Analysis
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018)