Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG
Pengarang
Febri Nugraha Prasetia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nurdasila - 195711191981032001 - Dosen Pembimbing I
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801202010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi (S2)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI
PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG
Oleh
FEBRI NUGRAHA PRASETIA
NIM : 1801202010008
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE,MM
Pembimbing Kedua : Dr. Ahmad Nizam, SE. MM
Untuk melihat kondisi kesempatan berkembang, inovasi, dan keterikatan pegawai pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi terhadap keterikatan pegawai, pengaruh keterikatan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh tidak langsung kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai, pengaruh tidak langsung inovasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kesempatan berkembang, inovasi, keterikatan pegawai dan kepuasan kerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, inovasi, keterikatan pegawai dan kepuasan kerja pegawai secara deskriptif sudah baik. Kemudian untuk kesempatan berkembang, dan inovasi pegawai berpengaruh terhadap keterikatan pegawai juga bepengaruh terhadap kepuasan kerja, kemudian dapat dibuktikan bahwa kesempatan berkembang, dan inovasi pegawai mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Demikian juga kesempatan berkembang, dan inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai Sekretariat Daerah Kota Sabang.
Kata Kunci: Kesempatan Berkembang, Inovasi, Keterikatan Pegawai dan Kepuasan Kerja Pegawai
THE EFFECT OF GROWTH OPPORTUNITY AND INNOVATION ON JOB SATISFACTION THROUGH EMPLOYEE ENGAGEMENT IN SABANG CITY REGIONAL SECRETARIAT By FEBRI NUGRAHA PRASETIA S/N : 1801202010008 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Nurdasila, SE,MM Co-Supervisor : Dr. Ahmad Nizam, SE. MM To see the conditions of development opportunities, innovation, and employee engagement, the effect of development opportunities on employee job satisfaction, the effect of innovation on employee job satisfaction, the effect of development opportunities on employee job satisfaction, the influence of innovation on employee engagement, the effect of employee engagement on employee job satisfaction. , the indirect effect of developing opportunities on employee job satisfaction through employee engagement, the indirect effect of innovation on employee job satisfaction through employee engagement. The objects of this research are development opportunities, innovation, employee engagement and employee job satisfaction. The data analysis equipment used in the structural equation modeling (SEM) analysis research with the help of the Amos program. Research proves that competence, innovation, employee engagement and employee job satisfaction descriptively have been going well. The results of the study prove that development opportunities and employee innovation affect employee engagement. The results of the study also prove that employee engagement has an influence on employee job satisfaction, then the results of the study also prove that development opportunities and employee innovation have an influence on employee job satisfaction. The results of the study also prove that opportunities for growth and innovation affect employee job satisfaction through the engagement of employees of the Regional Secretariat of Sabang City. Keywords : Growth Opportunities, Innovation, Employee Engagement and Employee Job Satisfaction
PENGARUH KOMPENSASI, PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (MUHARDANI, 2019)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)