Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR SUBJEKTIF DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN PNS WANITA DI 12 FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
SHIVA LUTHFIRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Yurnalis - 195906011986112001 - Dosen Pembimbing I
Nur Chalil - 197206121999031002 - Penguji
Ade Irma - - - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010100
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis dan persepsi dukungan organisasional terhadap kesuksesan karir subjektif dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi pada Dosen PNS Wanita Di 12 Fakultas Universitas Syiah Kuala. Data diperoleh melalui survei terhadap 196 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa modal psikologis, persepsi dukungan organisasional dan adaptabilitas karir berpengaruh terhadap kesuksesan karir subjektif. Selanjutnya, variabel Adaptabilitas Karir memediasi secara parsial antara Modal Psikologis dan persepsi dukungan organisasional terhadap Kesuksesan Karir Subjektif.
Kata Kunci: Modal Psikologis, Persepsi Dukungan Organisasional, Kesuksesan Karir Subjektif, Adaptabilitas karir
ABSTRACT This study aims to examine the effect of psychological capital and perceived organizational support on subjective career success with career adaptability as a mediator in female civil servant lecturers at 12 Faculties of Syiah Kuala University. Data were obtained through a survey of 196 people as a representative sample of the research population. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that psychological capital, perceived organizational support and career adaptability had an effect on subjective career success. Furthermore, the Career Adaptability variable partially mediates between Psychological Capital and organizational support for Career Subjective management. Keywords: Psychological Capital, Perceived Organizational Support, Subjective Career Success, Career adaptability
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BANDA ACEH (Dea Utary, 2022)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KARIR EFIKASI DIRI TERHADAP PILIHAN KARIR DENGAN EKSPLORASI KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Eka Putri Sara, 2020)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH ADAPTASI KARIR PADA KANTOR PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Fatimah Azzahra, 2023)
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERIKATAN KARIR YANG DIMDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Alexandria Jamilatul Qadri, 2018)