Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES
Pengarang
M. Risky Ikbal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801150010067
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja sekretariat daerah kabupaten gayo lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Metode Sensus dengan sampel 139 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel gaya kepimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. selanjutnya, variabel kepuasan kerja memediasi secara parsial antara gaya kepimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja memediasi secara penuh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai .
Kata Kunci : Gaya Kepimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
The purpose of the is examine the effect of Democratic Leadership Style and Intrinsic Motivation on Employee Performance mediated by Job Satisfaction at the Regional Secretariat of Gayo Lues Regency. The sampling method in this study used the Census Method with the research are 139 employee. The results of this study indicate that the variables of Democratic Leadership Style and Intrinsic Motivation have a positive and significant effect on job satisfaction, the variable of democratic leadership style has a positive and significant effect on employee performance, intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Employee Performance. Furthermore, the variable Job Satisfaction partially mediates between Democratic Leadership Style on Employee Performance and Job Satisfaction fully mediates Intrinsic Motivation on Employee Performance. Keywords : Democratic Leadership Style, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (TRI SURYANI, 2020)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MA’HAD DAARUT TAHFIZH AL-IKHLAS, ACEH BESAR (MOCHAMMAD REZA, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (NUR HASANAH, 2020)