Electronic Theses and Dissertation

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak dalam pengolahan dan pemasaran pupuk. Dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pentingnya untuk mengetahui dan menganalisis hubungan beban kerja internal, beban kerja eksternal dan jumlah tenaga kerja terhadap produktivitas karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Fenomena yang terjadi adalah rasio turnover karyawan mencapai 4% sehingga perusahaan perlu melakukan optimasi terhadap jumlah tenaga kerja serta beban kerja yang diberikan agar mencapai efisiensi dan produktivitas yang lebih baik. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan analisis data yang digunakan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis linear berganda, uji determinasi, uji T dan Uji F. Pengujian langsung dan penyebaran kuesioner diperoleh populasi sebanyak 102 responden. Hasil penelitian menunjukkan uji hipotesis parsial diperoleh t hitung beban kerja internal (X1) > t tabel atau 2,984 > 1,984 dan signifikan diperoleh 0,004 < 0,05, beban kerja eksternal (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 18,123 > 1,984 dan nilai relevansi diperoleh 0,000 < 0,05 dan jumlah tenaga kerja (X3), nilai t hitung > t tabel atau -2,043 >1,984 dan nilai relevan diperoleh 0,044 < 0,05 terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Setelah dilakukan pengujian, disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan beban kerja internal dan beban kerja eksternal berpengaruh positif dan relevan terhadap produktivitas PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Rekomendasi pebaikan yang disarankan berupa tersedianya pelatihan dan pengambangan karyawan secara berkala, mengoptimalkan perencanaan tugas serta job description yang jelas, serta mengidentifikasi kekurangan tenaga kerja pada setiap departemen perusahaan.
Kata Kunci: Beban Kerja Internal, Beban Kerja Eksternal, Jumlah Tenaga Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan, Asumsi klasik, regresi Linear Berganda, SPSS.

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang is a manufacturing company engaged in fertilizer processing and marketing. In enhancing employee productivity, it is crucial to understand and analyze the relationship between internal workload, external workload, and the number of employees with employee productivity at PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. The phenomenon observed is a 4% employee turnover ratio, prompting the company to optimize both workforce size and workload to achieve better efficiency and productivity. The research employs a quantitative approach, utilizing data analysis through validity and reliability tests, classical assumptions, multiple linear regression analysis, determination tests, T-tests, and F-tests. Through direct testing and questionnaire distribution, a population of 102 respondents was gathered. The research findings indicate that in partial hypothesis testing, the calculated t-value for internal workload (X1) > t-Tabel value, with 2.984 > 1.984, and a significant value of 0.004 < 0.05. For external workload (X2), the calculated t-value is significantly higher than the t-Tabel value, with 18.123 > 1.984, and the relevance value is 0.000 < 0.05. Furthermore, for the number of employees (X3), the calculated t-value > t-Tabel value, with -2.043 > 1.984, and the relevant value is 0.044 < 0.05 towards employee productivity (Y). After conducting the tests, it can be concluded that both internal and external workloads, individually and collectively, have a positive and relevant impact on the productivity of PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Keywords: Internal Workload, External Workload, Total Labor, Employee Productivity, Classical assumptions, Multiple Linear regression, SPSS.