Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. PLN UIW ACEH)
Pengarang
Ruly Iskandar Lubis - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing II
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Sofyan - 195912311987031024 - Penguji
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010064
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran motivasi adaptasi Generation Z pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi (studi pada PT. PLN UIW Aceh). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Z yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 181 Karyawan. Pengambilan sampel pada penelian ini dilakukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan, Adaptasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi sudah baik, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Keterikatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Keterikatan Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Motivasi memediasi secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi, Keterikatan Karyawan memediasi secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi, dan Adaptasi Memoderasi pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Organisasi.
Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan, Adaptasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DINAS PARIWISATA KOTA BANDA ACEH (Afrinda Novalia, 2023)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Azhari, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI KANTOR POS BANDA ACEH (Yakub Setiawan, 2016)