Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA)
Pengarang
Munawar Khalil - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhamamd Adam - - - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji
Syafruddin - 196310291988111001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2201202010002
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ix
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM
KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA)
Oleh:
MUNAWAR KHALIL
NPM: 2201202010002
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., MBA
Pembimbing Kedua
: Prof. Dr. Mukhlis, S.E., MS.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui organizational
citizenship behavior. Responden pada penelitian ini ditetapkan dengan sensus dengan
jumlah responden sebanyak 100 karyawan, sedangkan teknik analisis data yang
digunakan yaitu SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan
transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kemudian komitmen
organisasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, kepemimpinan
transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui organizational
citizenship behavior. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa variabel
organizational citizenship behavior berperan sebagai mediasi sempurna antara
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan juga
berperan sebagai mediasi parsial antara pengaruh komitmen organisasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Budaya
Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT The Final Project Abstract is submitted to the Examination Committee Commission for obtaining a Master of Management degree in the Postgraduate Program at Syiah Kuala University THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AS A MEDIATING VARIABLE (A STUDY ON CIVIL SERVANTS AT BKPSDM PIDIE REGENCY AND BKPSDM PIDIE JAYA REGENCY) By: MUNAWAR KHALIL Student ID: 2201202010002 Concentration: Human Resource Management First Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., MBA Second Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis, S.E., MS. The aim of this research was to analyze the effect of transformational leadership, organizational commitment, and organizational culture on employee performance, both directly and indirectly through organizational citizenship behavior. Respondents in this study were determined using a census with a total of 100 employees, while the data analysis technique used was SEM (Structural Equation Modeling). The research results indicate that transformational leadership, organizational commitment, and organizational culture have a significant effect on organizational citizenship behavior. Furthermore, organizational commitment and organizational culture have a significant effect on employee performance, while transformational leadership does not have a significant effect on employee performance. Additionally, transformational leadership, organizational commitment, and organizational culture significantly affect employee performance indirectly through organizational citizenship behavior. Therefore, it can be concluded that the organizational citizenship behavior variable plays a perfect mediating role in the effect of transformational leadership on employee performance and also functions as a partial mediation in the effect of organizational commitment and organizational culture on employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Commitment, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KABUPATEN PIDIE JAYA (Harmius, 2021)