Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA BPK BANDA ACEH)
Pengarang
Hilda Yanti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301103020061
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.401 3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bersifat empiris dimana tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor pada BPK Kota Banda Aceh, baik secara simultan maupun secara parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor yang bekerja pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) perwakilan IX Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jumlah populasi yang diambil adalah 72 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 42 orang Jadi metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling (Sampling random dengan stratifikasi) dimana alokasi secara proporsional (Proportional Allocation).
Berdasarkan basil penelitian berdasarkan pengujian secara simultan diperoleh nilai Ft sebesar 21.891, sedangkan Fae pada tingkat signifikansi r =5 % adalah sebesar 3.238. Hal ini memperlihatkan bahwa Fs > Fasa, dengan tingkat probabilitas 0.000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa mencrima hipotesis alternatif dan menolak hipotcsis nol, artinya bahwa variabel konflik peran (x1), dan ketidakjelasan peran (x2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor pada BPK Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Sedangkan hasil pengujian secara parsial variabel yang mempunyai nilai koefisien regresi paling besar (paling dominan), adalah konflik peran (x I) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja auditor, dengan nilai koefisien sebesar 0.286, hal ini menunjukkan bahwa konflik peran yang merupakan gejala psikologis yang dialami oleh auditor yang timbul karena adanya dua rangkaian tuntutan yang bertentangan sehingga menyebabkan rasa tidak nyaman dalam bekerja dan secara potensial bisa menurunkan motivasi kerja sehingga bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA BPK BANDA ACEH) (Hilda Yanti, 2024)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR INSPEKTORAT ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA (HADI KURNIA FAHMI, 2019)
PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, DAN TEKANAN KETAATAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SUMATERA UTARA (Hushaini Hasan, 2025)