PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA BPK BANDA ACEH) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA BPK BANDA ACEH)


Pengarang

Hilda Yanti - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0301103020061

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.401 3

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bersifat empiris dimana tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor pada BPK Kota Banda Aceh, baik secara simultan maupun secara parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor yang bekerja pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) perwakilan IX Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jumlah populasi yang diambil adalah 72 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 42 orang Jadi metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling (Sampling random dengan stratifikasi) dimana alokasi secara proporsional (Proportional Allocation).
Berdasarkan basil penelitian berdasarkan pengujian secara simultan diperoleh nilai Ft sebesar 21.891, sedangkan Fae pada tingkat signifikansi r =5 % adalah sebesar 3.238. Hal ini memperlihatkan bahwa Fs > Fasa, dengan tingkat probabilitas 0.000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa mencrima hipotesis alternatif dan menolak hipotcsis nol, artinya bahwa variabel konflik peran (x1), dan ketidakjelasan peran (x2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor pada BPK Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Sedangkan hasil pengujian secara parsial variabel yang mempunyai nilai koefisien regresi paling besar (paling dominan), adalah konflik peran (x I) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja auditor, dengan nilai koefisien sebesar 0.286, hal ini menunjukkan bahwa konflik peran yang merupakan gejala psikologis yang dialami oleh auditor yang timbul karena adanya dua rangkaian tuntutan yang bertentangan sehingga menyebabkan rasa tidak nyaman dalam bekerja dan secara potensial bisa menurunkan motivasi kerja sehingga bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK