Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH
Pengarang
Muhammad Rezami - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA
BANK ACEH BANDA ACEH
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Career Support dan Career Adaptability terhadap Work Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada Bank Aceh Syariah Banda Aceh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan total populasi yang digunakan sebanyak 68 karyawan pada Bank Aceh Syariah (BAS) Banda Aceh. Pengujian hipotesis menggunakan teknik Path Analysis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Perceived Career Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Performance pada karyawan Bank Aceh Syariah (BAS) area Banda Aceh. (2) Career Adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Performance pada karyawan Bank Aceh Syariah (BAS) area Banda Aceh. (3) Perceived Career Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement pada karyawan Bank Aceh Syariah (BAS) area Banda Aceh (4) Career Adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement pada karyawan Bank Aceh Syariah (BAS) area Banda Aceh (5) Work Engagement tidak berpengaruh terhadap Work Performance pada karyawan Bank Aceh Syariah (BAS) area Banda Aceh (6) Perceived Career Support tidak berpengaruh terhadap Work Performance dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi (7) Career Adaptability tidak berpengaruh terhadap Work Performance dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci: Perceived Career Support, Career Adaptability, Work Performance dan Work Engagement.
THE INFLUENCE OF PERCEIVED CAREER SUPPORT AND CAREER ADAPTABILITY ON WORK PERFORMANCE MEDIATED BY WORK ENGAGEMENT AT BANK ACEH BANDA ACEH ABSTRACT This research aims to analyze the influence of Perceived Career Support and Career Adaptability on Work Performance mediated by Work Engagement at Bank Aceh Syariah Banda Aceh. The data collection instrument used a questionnaire with a total population of 68 employees at Bank Aceh Syariah (BAS) Banda Aceh. Hypothesis testing uses Path Analysis techniques with the help of the SPSS application. The research results show that (1) Perceived Career Support has a positive and significant effect on Work Performance of Bank Aceh Syariah (BAS) employees in the Banda Aceh area. (2) Career Adaptability has a positive and significant effect on Work Performance of Bank Aceh Syariah (BAS) employees in the Banda Aceh area. (3) Perceived Career Support has a positive and significant effect on Work Engagement among Bank Aceh Syariah (BAS) employees in the Banda Aceh area (4) Career Adaptability has a positive and significant effect on Work Engagement among Bank Aceh Syariah (BAS) employees in the Banda Aceh area (5) Work Engagement has no effect on Work Performance of Bank Aceh Syariah (BAS) employees in the Banda Aceh area (6) Perceived Career Support has no effect on Work Performance with Work Engagement as a mediating variable (7) Career Adaptability has no effect on Work Performance with Work Engagement as a variable mediation. Keywords: Perceived Career Support, Career Adaptability, Work Performance and Work Engagement.
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH CALLING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Asrul Fuadi, 2017)
PENGARUH ORGANIZATION MISSION FULFILLMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) SYARIAH AREA BANDA ACEH (AKRAM NAUFAL KHALIDI, 2022)
PENGARUH TRAIT EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP CAREER INDECISION DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR UNIVERSITAS SYIAH KUALA (AATIKAH ALYAA ZULMAH, 2023)
PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH (TEUKU RAHMAT AL QAHHAR, 2024)