Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI PENILAIAN EFEKTIVITAS DAN EFESIENSI FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PUPUK ISKANDAR MUDA
Pengarang
Romi Virnado - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0311310099
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Audit manajemen pada fungsi daya manusia PT Pupuk Iskandar Muda bertujuan untuk mengetahui bagaimana pencapaian efektifitas dan efisiensi fungsi sumber daya manusia pada PT Pupuk Iskandar Muda dan untuk mengetahui kelemahan-kelemahan dan yang memungkinkan fungsi sumber daya manusia tidak efektif dan alternatif perbaikannya. Penelitian ini deskriptif dengan menggunakan studi kasus. Metode data pada rrnelitian ini dilakukan dengan cara studi lapangan, yaitu melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, Analisa data dilakukan secara deskriptif dengan membandingkan 3 (tiga) elemen audit yaitu criteria, causes, dan effect, untuk mengetahui sejauh mana efektifitas dan efisiensi fungsi sumber daya manusia, analisa data dilakukan melalui perhitungan persentase realisasi anggaran beban SDM dan dari jumlah beban SDM dan yang direncanakan persentase antara realisasi SDM dan PT Pupuk Iskandar Muda selama 5 (lima) tahun, yaitu tahun dan Ruang lingkup dalam ini adalah aktivitas-aktivitas pada fungsi sumber daya manusia yang merupakan sasaran audit atas penyelenggaraan semua fungsi manajemen daya manusia yaitu: (I) perencanaan tenaga kerja, (2) rekrutmen tenaga kerja, (3) tenaga kerja, (4) orientasi dan penempatan tenaga kerja, (5) pelatihan dan tenaga kerja, (6) perencanaan dan karir, (7) pemberian kompensasi tenaga kerja, (8) perlindungan terhadap tenaga kerja, (9) hubungan dengan karyawan, (10) hubungan industrial yang serasi, dan (l l) hubungan keria dan pensiun. Criteria effect, maka dapat disimpulkan bahwa audit manajemen fungsi daya manusia PT. Pupuk Iskandar Muda secara keseluruhan sudah efektif dan efisien hal ini dilihat dari besamya realisasi anggaran dari anggaran yang direncanakan. Peningkatan maupun realisasi SDM dan dan persentase antara keduanya dari tahun relatif kecil dan stabil. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi daya manusia pada PT Pupuk Iskandar Muda selama lima tahun terakhir ini sudah efisien. Biro Sumber Daya Manusia PT. Pupuk Iskandar Muda juga telah melaksanakan kegiatannya sesuai dengan yang telah ditetapkan Oleh perusahaan.
Tidak Tersedia Deskripsi
APLIKASI SIKLUS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KAITANNYA DENGAN BIAYA DAN MANFAAT SUMBER DATA MANUSIARN(STUDI KASUS PADA PT. PUPUK ISKANDAR MUDA LHOKSEUMAWE) (Handri Matondang, 2024)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
IMPLEMENTASI MOODLE UNTUK PEMBELAJARAN DIGITAL DAN EVALUASI PESERTA PKL DI PT PUPUK ISKANDAR MUDA OLEH DEPARTEMEN DEVELOPMENT LEARNING CENTER (Chairani Safira, 2024)
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, KNOWLEDGE SHARING DAN INOVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA) (Sujuddin Wahyu, 2023)