Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH STRESS TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Anita - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220023
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress terhadap semangat kerja pegawai Sekretariat Daerah Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dengan objek penelitian adaJah pimpinan dan para pegawai yang mempunyai peluang sama untuk dipilih sebagai sampel. Penarikan sampel dilakukan dengan metode ''Proporsional Random Stratifield Sampling'' berdasarkan lokasi kerja terhadap 100 responden, atau % 22 dari total 453 orang pegawai di 12 biro. Dari hasil penelitian rnenghasilkan persamaan akhir yaitu Y = 2,005 +0,760X-0,292X, + 0,217X,+0,469X,-0,240X, Koefisien determinan (R) berilai 0,962 atau 96,2% menunjukkan bahwa determinan tingkat stress baik dari faktor lingkungan, individual, organisasi, perbedaan individual dan faktor konsekuensi mempengaruhi variabel semangat kerja sebesar 96,2 %, dan sisanya 3,8 % dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti motivasi, disiplin kerja dan lain-lain. Koefisien Korelasi (R) sebesar 98,1 % menggambarkan bahwa variabel stress dilihat dari faktor lingkungan, individual, organisasi, perbedaan individual dan faktor konsekuensi sangat erat hubungannya terhadap variabel semangat kerja yaitu sebesar 98, I %. Untuk itu diharapkan kepada seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam agar dapat mengelola stress yang dapat menurunkan semangat kerja, baik yang berasal dari faktor lingkungan, faktor individual, faktor organisasi, faktor perbedaan individual, dan faktor konsekuensi, sehingga semangat kerja akan tetap terjaga.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yunita Usman, 2024)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAWASDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Putri Maulida, 2025)
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitri Rahmayanti, 2024)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Suherna, 2025)
PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH (MUHAMMAD SYAHRIZAL, 2022)