Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Secara teoritis, kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan PKM Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian adalah sebanyak 37 orang pegawai kantor tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada masing­ masing responden. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dengan indikator pengetahuan, kemahiran, clan sikap/perilaku berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Koperasi clan PKM Nanggroe Aceh Darusslaam, ditunjukkan oleh persamaan regresi tinier berganda Y = 2,982 + 0,126X1 + 0,645X2 + 0,077X3. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung sebesar 10,164, sedangkan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 2,892. Karena nilai F hitung > F tabel (10,164 > 2,892) maka hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak yang bermakna pengetahuan, kemahiran clan sikap/perilaku sebagai ukuran kualitas sumber daya manusia, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Koperasi dan PKM Nanggroe Aceh Darussalam. Secara parsial, hanya variabel kemahiran yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Koperasi dan PKM Nanggroe Aceh Darussalam. Sebaliknya variabel pengetahuan dengan nilai t hitung sebesar 0,575 dan variabel sikap/perilaku dengan nilai t hitung 0,497 secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kualitas sumber daya manusia yang diukur melalui pengetahun, kemahiran dan sikap/perilaku pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Koperasi dan PKM Nanggroe Aceh Darussalam.

Tidak Tersedia Deskripsi