Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DISPERINDAGKOP PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Safwan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0101102020293
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan penelitian langsung pada Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam di Kota Banda Aceh, dengan objek penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam di Kota Banda Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode regresi linier berganda.
Hasil penelitian secara uji-F diperoleh nilai Fhitung sebesar 36.376, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi ax = 5 % adalah sebesar 3.090. Hal ini memperlihatkan, bahwa berdasarkan perhitungan uji statistik Fang menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel, dengan tingkat probabilitas 0,000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak, artinya bahwa kompensasi finansial (x1) dan kompensasi
non finansial (x2), berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai
Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai maka pihak pimpinan Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam harus benar-benar menerapkan kompensasi non finansial, agar peningkatan motivasi kerja pegawai dapat dicapai menjadi lebih baik lagi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitriani, 2025)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Suherna, 2025)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAWASDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Putri Maulida, 2025)
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yusna Dewi, 2024)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)