PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH


Pengarang

Nurhelmi - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0701102010026

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertajuan untuk menguji tentang Pengaruh Konflik Peran dan
Stres Kerja terhadap komitmen Organisasi. Data diambil dengan teknik simple random
sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 orang pegawai yang bekerja di RSUD
dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan
menyebarkan sejumlah Kuesioner yang disusun dengan menggunakan skala Likert dan
selanjutnya dinalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda
Hasil peneliti menunjukkan bahan konflik peran dan stress kerja berpengaruh secara
signifikan terhuadap kornitren organisasi. Dari kedua variabel independen tersebut,
variabel konflil peran berpengaruh paling domninan terhadap komitmen organisasi,
namun memiliki hubungan yang tidak searah Sebaliknya. variabel stress kerja
memiliki pengaruh kecil namun searah dengan koritmen organisasi

Kata kunci : Konflik peran, stress kerja dan komitmen organisasi

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK