Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEKERJAAN, ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PUPUK ISKANDAR MUDA LHOKSEUMAWE, PROVINSI ACEH
Pengarang
Eko Aditya Putra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2011
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PT Pupuk Iskandar Muda bergerak dalam bidang industri pupuk serta industri kimia lainnya. Dengan berhentinya pasokan gas karyawan pun tidak termotivasi dalam bekerja, dikarenakan aktivitas perusahaan tidak stabil dan sangat mempengaruhi kinerja, ditambah lagi dengan adanya kebocoran amoniak pabrik yang mengakibatkan organisasi perusahaan menjadi hambatan dengan tercemarmya lingkungan sekitar pabrik yang mengakibatkan motivasi kerja karyawan menurun. Penelitian ini bcrtujuan untuk menganalisis pengaruh sccara langsung dari individu, pekerjaan dan organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe, Propinsi Aceh. Sampel ditentukan dengan penggabungan metode simple random sampling dari karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe, Propinsi Aceh Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner melalui survey. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan aktif PT. Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe, Propinsi Aceh Analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung = 23,281 dengan Sig 0,000 < 0.05. Secara parsial,
melalui uji t karakteristik individu berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung = 2,746 dengan sig. 0,000 < 0,05. Karakteristik pekerjaan juga secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai ts = 6,078 dengan sig. 0,000 < 0,05. Karakteristik organisasi juga secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t hitung = 2.250 dengan sig. 0,000
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGEMASAN PUPUK UREA KARUNG (STUDI KASUS PT. PUPUK ISKANDAR MUDA) (SUPARNO, 2019)
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, KNOWLEDGE SHARING DAN INOVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA) (Sujuddin Wahyu, 2023)
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH (Mukhtaruddin, 2021)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH (Emir Syahputra Siregar, 2014)