Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PERUM BULOG KANWIL ACEH)
Pengarang
Nanda Vanessa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing II
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101202010049
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar
Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI EFEKTIF
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PERUM BULOG KANWIL ACEH)
Oleh:
NANDA VANESSA
NIM: 2101202010049
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A.
Pembimbing Pembantu : Prof. Dr. Mahdani, S.E., MM
Tujuan dari penelitian adalah melihat bagaimana variabel budaya organisasi dan
variabel komunikasi efektif berpengaruh pada variabel kinerja karyawan baik
secara langsung maupun dengan mediasi variabel kepuasan kerja. Semua
karyawan Perum Bulog Kanwil Aceh, total 117 orang, adalah responden
penelitian ini. Analisa data menggunakan SmartPLS3. Hasil penelitian
menunjukkan komunikasi efektif secara langsung berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan; variabel budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan
komunikasi efektif dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Komunikasi Efektif, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan
Kinerja Karyawan
ABSTRACT This thesis is submitted to the Examination Committee in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Management at the Faculty of Economics and Business, Universitas Syiah Kuala. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EFFECTIVE COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE (CASE STUDY AT PERUM BULOG KANWIL ACEH) By: NANDA VANESSA NIM: 2101202010049 Concentration: Human Resource Management Main Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Prof. Dr. Mahdani, S.E., MM The objective of this study is to examine how organizational culture and effective communication variables influence employee performance, both directly and with job satisfaction as a mediating variable. All employees of Perum Bulog Kanwil Aceh, totaling 117 individuals, were the respondents of this study. Data analysis was conducted using SmartPLS 3. The results indicate that effective communication has a direct, significant effect on job satisfaction but does not have a significant impact on employee performance. The organizational culture variable has a direct and significant effect on job satisfaction and also impacts employee performance. Moreover, both effective communication and organizational culture, through job satisfaction, have a significant effect on employee performance. Keywords: Effective Communication, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH PERSONALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUM JAMKRINDO KANWIL 1 MEDAN (RAHMAD NURDIANSYAH, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR KAMPUNG YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA APARATUR KAMPUNG DI KECAMATAN KEBAYAKAN KABUPATEN ACEH TENGAH) (Rahmat Dawam, 2022)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)