Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI DI PT PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEUTAPANG
Pengarang
Syafrizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Khairil Umuri - 199102222019031017 - Dosen Pembimbing I
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001104010046
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi Islam (S1) / PDDIKTI : 60202
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang,
dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi moderasi (Moderated
Regression Analysis). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada 82 responden, PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi juga berpengaru negatif
pada kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian
ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk meningkatkan kualitas
lingkungan kerja, memperketat disiplin kerja, dan mempertimbangkan motivasi
guna meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi.
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance at PT Pegadaian Syariah Keutapang Branch, with motivation as a moderating variable. The research adopts a quantitative approach using Moderated Regression Analysis (MRA). Data were collected through questionnaires distributed to 82 respondents, at PT Pegadaian Syariah. The results indicate that both the work environment and work discipline significantly influence employee performance. Furthermore, motivation also has a negative effect on both variables on employee performance. The implications of this study provide recommendations to companies to improve the quality of the work environment, tighten work discipline, and consider motivation to improve employee performance. Keyword: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance, Motivation.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPSLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA PELITA BLANGKEJEREN (Marlina, 2020)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Fachreza, 2018)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)