Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU ASN YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA PADA SMA NEGERI KABUPATEN GAYO LUES
Pengarang
Siyarti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Wirdah Irawati - 198002062006042001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001150010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen
konflik dan kompensasi terhadap kinerja guru ASN yang di mediasi oleh
semangat kerja pada SMA negeri kabupaten gayo lues. Jumlah responden dalam
penelitian ini adalah 118 guru pada SMA Negeri Kabupaten Gayo Lues. Metode
pengambilan sampel menggunakan sensus. Sesuai dengan ketersediaan data dan
tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SPSS versi 24 untuk menganalisis
datanya. Penelitian ini mengemukakan bahwa semua variabel berpengaruh
signifikan hubungan langsung maupun mediasi, manajemen konflik dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja,
manajemen konflik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja guru dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja guru. Kemudian semangat kerja mampu memediasi secara parsial antara
manajemen konflik dan kompensasi terhadap kinerja guru pada Kinerja Guru
ASN di SMA Negeri Kabupaten Gayo Lues.
Kata Kunci: Manajemen Konflik, Kompensasi, Semangat Kerja, Kinerja Guru
ABSTRACT The aim of this research is to analyze the influence of conflict management and compensation on the performance of ASN teachers which is mediated by work morale at the Gayo Lues district public high school. The number of respondents in the research was 118 teachers at the Gayo Lues district public high school. The sampling method uses a census. In accordance with data availability and analytical demands, researchers used SPSS version 24 to analyze the data. This research suggests that all variables have a significant influence between direct and mediation relationships, starting with conflict management and compensation having a positive and significant influence on work morale, conflict management and compensation having a positive and significant influence on teacher performance and work morale having a positive and significant influence on teacher performance. Then work morale is able to partially mediate between conflict management and compensation for teacher performance for ASN teachers in Gayo Lues district public high schools. Keywords: Conflict Management, Compensation, Work Morale, Teacher Performance
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SMA DI KABUPATEN GAYO LUES (Ariyanto Pakpahan, 2023)
PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SATPOL PP DAN WH KABUPATEN GAYO LUES (Melisa, 2023)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (TRI SURYANI, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN GAYO LUES (ALI AMRIN SYARIF, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (Basri, 2019)