Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Agustina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0101102020011
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja pegawai terkait erat dengan banyak faktor, diantaranya persepsi pada keadilan organisasional. Secara teoritis, keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
persepsi pada keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Perhubungan Provinsi NAD.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan keadilan distributif, keadilan prosedural dan kepuasan kerja. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan
peralatan statistik regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Diantara kedua bentuk keadilan orgnisasional tersebut, keadilan distributif memiliki pengaruh yang lebih besar bila dibandingkan dengan keadilan prosedural terhadap kepuasan
kerja pegawai. Hasil pengujian statistik uji F menunjukkan nilai F hitung lebih
besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen.
Dengan demikian hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak yang
berarti keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan
prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi NAD. Secara parsial, keadilan distributif dan keadilan prosedural juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai instansi tersebut. Sehingga hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja
pegawai Dinas Perhubungan Provinsi NAD dipengaruhi oleh persepsi mereka terhadap keadilan distributif dan keadilan prosedural, semakin baik persepsi pegawai terhadap kedua bentuk keadilan ini semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PADA PENILAIAN KINERJA MEREKA DI KANTOR DINAS MOBILITAS PENDUDUK NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Ellita, 2025)
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)
PENGARUH ORIENTASI KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI DAN KONSIDERASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yanti Malasari, 2024)
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Munir, 2025)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH BESAR (Rahmi Maulida, 2024)