Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Shanty Miranda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102010047
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh
Penelitin ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh Objek penelitian ini adalah mengenai pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh, dengar jumlah responden
sebanyak 100 orang responden
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh nilai F hitung sebesar 36.376,
sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi ar = 5 % adalah sebesar 3.090. Hal ini
memperhihatkan, bahwa berdasarkan perhitungan uji statistik Fhitung menunjukkan bahwa nilai Fhitung>f tabel, dengan tingkat probabilitas 0,000 Dengan demikian hasil
perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak, artinya bahwa motivas: kerja (x1) dan budaya kerja (x2), berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh
Berdasarkan hasil analisis atas variabel disiplin kerja dan budaya kerja, terhadap kinerja kerja pegawai diperoleh koefisien determinasi sebesar 42.9%, artinya perubahan-perubahan dalam variabel kinerja kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh hanya dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan budaya kerja, sebesar 42 9%. Masih terdapat 57 1% lainnya perubahan kinerja kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)