Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Fitriani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0201102020251
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah kompensasi baik finansial maupun non finansial dan produktivitas karyawan pada Kantor Dinas Sosial Nanggroe Aceh Darussalam. Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "Stratifield Random Sampling" terhadap seluruh karyawan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam berdasarkan golongan.
Dari hasil penelitian diperolch koefisien determinan (R2) berilai 0,734 atau 73,4% yang menunjukkan bahwa kompensasi
finansial dan non finansial mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 73,4 % dan sisanya 26,6 dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini.Pembuktian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji F maupun uji--t teryata kompensasi finansial dan non finansial dalam penelitian ini
berpengaruh signifikan baik secara partial maupun sccara simultan terhadap motivsi kerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Dari hasil penelitian ternyata variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam adalah variabel kompensasi finansial.
Berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitriani, 2025)
KESIAPSIAGAAN TIM REAKSI CEPAT (TRC) BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH DALAM MENGHADAPI BENCANA ALAM (Muzawir Amir, 2019)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)