Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL BANDA ACEH
Pengarang
Rostina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0411220150
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Keberadaan kompensasi sangat pentipg artinya bagi peningkatan kinerja pegawai. Hal ini disebabkan kompensasi merupakan salah satu alasan bagi pegawai untuk melakukan pekerjaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Banda Aceh
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 39 orang pegawai instansi tersebut. Responden di minta untuk menentukan tingkat kesetujuan mereka pernyataan terkait. Selanjutnya data dianalisis dengan analisis regresi linier bergand.a
mengedarkan kuesioner kepada but. Responden diminta untuk hadap masing-masing pernyataan menggunak.an peralatan statistik
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan NMional Banda Aceh. Hal ini terhihat dari hasil pengolahan data yang menghasill persamaan regresi linier Y 1,4
+ 0,672X, + 0,071X. Hasil pengolahan dari juga memperlihatikan nilai F hitung sebesar 12,534 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar ,295, sehingga hipotesis Ha diterima, sebaliknya Hipotesis Ho ditolak yang bermakna kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Banda Aceh. Secara parsial banya kompensasi keuangan yang terpenaruh signifikan terhdap kinerja pegawai. Sebaliknya kompensasi non keuangan secara parsial tidak berpengaruh signifikan
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah tinggi rendahnya kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Banda Aceh terkait erat dengan faktor kompensasi, terutama kompensasi keuangan. Karena itu, sebaiknya pimpinan instansi tersebut lebih memperhatikgn kesejahteran pegawainya
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013)
PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KANWIL BADAN PERTANAHAN NASIONAL MELALUI KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Ratna Keumala, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)