Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI, DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI NAD
Pengarang
Yuliana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102010121
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi NAD Populasi dan sampel penelitin ini sdahah pegawai yang bekerja dilingkungan dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah Provinsi NAD. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer, meliputi respon reponden terhadap kompensasi kerja, respon responden ini terhadap disiplin kerja, respon responden terhadap kinerja pegawai. Kuesioner terebut diberikan kepada 168 orang pegawai. Semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data. Metode analisis yang digunakan ini adalah metode analisis regresi berganda. kompensasi kerja, disiplin kerja, dijadikan sebagai variabel independen, dan kinerja pegawai sebagai dalam penelitian variabel dependen. Hasil pengujian secara simultan diperoleh F-hitung lebih besar dari F-tabel pada tingkat kepercayaan 5%. Dengan demikian hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan kompensasi kerja, disiplin kerja, secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah Provinsi NAD dapat diterima kebenarannya. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial untuk kompenssi kerja, diperoleh t-hitung lebih besar dari t-tabel, yang berarti korpensasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah Provinsi NAD dapat diterima kebenarannya. Berdasarkan hasil pengujian secara persial untuk disiplin kerja diperoleh nilai untuk t-hitung lebih besar dari t-tabel, yang berarti disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah Provinsi NAD dapat diterima kebenarnnya
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Ruslan, 2014)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (Fariana, 2017)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Suherna, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH (Saiful Bahri, 2018)