Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ARUN NGL BLANG LANCANG KOTA LHOKSEUMAWE
Pengarang
Nurul Inayat shah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0601102010088
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kincrja karyawan PT.Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe. Responden penelitian sebanyak 80 orang karyawan yang diambil secara random sampling. Pcngumpulan data menggunakan kuisioner. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe. Hubungan antara kinerja karyawan PT. Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe dengan kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi tergolong erat. dengan nilai koefisen korelasi (R) sebesar 0,608. Bcrdasarkan hasil pengujian statistik diketahui bahwa secara simultan kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe, sehingga Ha diterima, dan sebaliknya Ho ditolak. Secara parsial, hanya variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik yang bcrpengaruh signifikan. Sebaliknya variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Arun NGL Slang Lancang Kota Lhokseumawe. Kesimpulan dapat diambil dari penelitian ini adalah kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe. Diantara ketiga variabel independen tersebut, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH (Faisal, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)