Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN STRESS KERJA DENGAN KINERJA MANAJER PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Maria Ulfa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011201552
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.407 125
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Stres yang dialami oleh karyawan dalam suatu organisasi akan dapat memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan tersebut Perumusan masalah penelitian adalah apakah stres kerja mempunyia hubungan signifikan dengan kinerja manajer pada lembaga perbankan di Kota Banda Aceh. Stres yang dimaksudkan dilihat dari indikasi pada pola perilaku yang terlihat seperti gangguan adaptasi, fisiopsikologi dan lain sebagainya. Sedangkan kinerja diindikasikan oleh kriteria sifat dan dan perilaku ditempat kerja Hipotesis penelitian adalah stres dan kerja mempunyai hubungan signifikan dengan kinerja manajer Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan angket yang berisi pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan stres dan kinerja karyawan Responden penelitian adalah sebanyak 24 orang manajer yang diambil dari 8 (delapan) bank, yakni BRI, BNT 46, Bank Mandiri, BPD, BII, BCA, Bank Danamon dan Bukopin Skala pengukuran data digunakan skala ordinal dengan skor I-S Selanyutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statstik metode chi-square Uhntuk mempercepat perhitungan digunakan alat bantu komputer melalui software komputer SPSS verst 11. 00. Hasil pengolahan data menunjukkan nilai chi-square hitung hubungan stres dengan iinera manajer batk secan parsial (per item pernyataan) maupun secara serempak lebih besar bila dibandingkan dengan nilai chi-square tabel Nilai chit-squate untuk pengujian secara serempak yaitu sebesar hitung sebesar I20,00 Sedangkan nilai chi-square tabel pada tingkat keyakinan 95 persen, yakni sebesar 58.124. Dengan melihat perbandingan kedua nilai chi-square tersebut dimana chi quare hitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai chi-square tabel (120,00> 58,124), maka hpotesis Ha yang menyatakan stres kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja manajer di Kota Banda Aceh dapat diterima Sebaliknya hipotesis Ho kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja manajer di Kota Banda Aceh ditolak. Kesimpulan yang dapat diambl yang menyatakan stres kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja manajer di Kota Banda Aceh mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja mereka Karena itu, manajer sebagai sumber daya manusia terpenting bagi kelancaran kegiatan operasional perbankan, dianggap perlu untuk menjaga tingkat stres agar jangan sampa memberikan dampak negatif terhadap kinerjanya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (NANI WAHYUNI, 2019)
PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO DI BANDA ACEH) (ELIANA, 2015)
HUBUNGAN STRESS KERJA DENGAN KINERJA MANAJER PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH (Maria Ulfa, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)