Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SUMBER-SUMBER STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH SYARIAH CABANG BANDA ACEH
Pengarang
M. Ravsanjani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020075
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tanggapan setiap karyawan bank syariah terhadap tuntutan pekerjaan dapat berbeda Bagi karyawan bank syariah yang memiliki karakteristik kepribadian tertentu, tuntutan pekerjaan dapat menjadi penyebab stres kerja, selain itu tidak adanya kemampuan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan juga dapat menjadi sumber stres kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris, apakah sumber-sumber stres kerja, yaitu dimensi desain pekerjaan, karakteristik individu, kelompok kerja dan struktur organisasi,, secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh dan untuk mengetahui apakah desain pekerjaan merupakan sumber stres kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh Penelitian ini dilaksanakan pada PT Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh dengan objek penelitian mengenai sumber-sumber stres kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan, sedangkan subjek penelitian ini adalah seluruh personil yang ada di PT. Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Berdasarkan hasil uji-F atau secara simultan menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh, hal ini karena diperoleh nilai Fhitung > Ftabel pada tingkat signifikansi a = 5% Sedangkan berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) menunjukkan bahwa bahwa pengaruh variabel desain pekerjaan (xI), karakteristik individu (x2), kelompok kerja (x3), struktur organisasi (x4) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh, dengan demikian hipotesis Hal, Ha2, Ha3 dan Ha4 diterima dan menolak hipotesis Ho l, Ho2, Ho3 dan Ho4
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH (KENNY MARISKA, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
ANALISIS PENGARUH INFLASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERBANKAN KONVENSIONAL DAN PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA (Rizki Setiawan, 2018)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)