Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
Maghfirah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020077
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Secara teoritis tinggi rendahnya komitmen kerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja pegawai tersebut. Pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap instansi tempat bekerja Sebaliknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja. akan cenderung memiliki komitmen yang rendah pula Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen dosen Fakultas Pertanian Unsyiah Responden penelitian sebanyak 111 orang dosen fakultas tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah korelasi peringkat Rank Spearman's.
Hasil penelitian menunjukkan, secara umum dosen Fakultas Pertanian Unsyiah sudah puas bekerja pada fakultas tersebut. Kalau pun ada diantara dosen yang memiliki kepuasan kerja jumlah keseluruhan responden. Selanjutnya, Dosen Fakultas Pertanian Unsyiah juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap fakultas tersebut. Kepuasan kerja dosen memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen mereka pada fakultas pertanian Unsyiah. Semakin tinggi kepuasan kerja seorang dosen akan semakin tinggi pula komitmen dosen tersebut. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi peringkat Rank Spearman's sebesar 0,662 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai ∝ (alpha) 0,05. Dengan demikian bipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Kesimpulan yang dapat diambil penelitian ini adalah, kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen dosen Fakultas Pertanian dari Unsyiah Karena itu, sebaiknya pimpinan fakultas tersebut selalu berupaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen dilingkungan fakultas yang dipimpinnya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)
PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN
KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (khairun nisa, 2014)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)