Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOGNISI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Pipit Asmasari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102010102
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk menaati peraturan dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam menjalankan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi dan budaya kerja terhadap kedisiplinan pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Banda Aceh. Analisis ini berdasarkan atas data yang diperoleh dari 125 responden karyawan dan manajer dengan cara mengedarkan kuisioner dan mengumpulkan data dari perusahaan atau dokumentasi. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah metode Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Liniar Regression) yang doiolah dengan program komputer SPSS (Statistical Product and Service Solution), Penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian berdasarkan hasil Uji-F (secara simultan)
diperoleh Fhitung sebesar 24.261, sedangkan Ftabel 3.069 pada tingkat Fhitung> Ftabel
dengan tingkat signifikansi 0.000 hasil perhitungan ini suatu kesimpulan bahwa variabel kognisi (X 1) dan budaya kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Banda Aceh. Berdasarkan Uji t (secara parsial) untuk variabel kognisi (X1) diperoleh
t hitung sebesar 5.888 dan t tabell 1.979. Sedangkan variabel budaya kerja (X2) diperoleh
nilai t hitung sebesar 4.070 dan t tabel 1.979, pada tingkat t hitung> t tabel dengan tingkat signifikansi 0.000 hasil perhitungan ini secara parsial variabel independent berpengaruh signifikan terhadap dependent.
Kata Kunci : Kognisi, Budaya Kerja, Kedisiplinan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH KOGNISI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDA ACEH (Pipit Asmasari, 2025)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)