Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH BARAT DAYA
Pengarang
Dira Putriani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102010076
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja pegawai terkait erat dengan berbagai faktor terutama faktor kepuasan kerja. Secara teoritis, pegawai yang puas dalam bekerja akan cenderung memiliki linerja yang lebih bail bila dibandingkan dengan pegawai yang tidal
puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kator Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Faktor kepuasan kerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini dibeatasi pada faktor kepemimpinan, gaji dan faltor sikap rekan kerja
Responden penelitian adalah seluruh pegawai instansi but yang berjumlah 37 orang. Pengumpulan data dilakula dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyatan yang berhubungan dengan tiga faktor kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selanjutnya data dianalisis dengan merggunak.an peralatan statistik regresi linier berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan, gaji dan faktor sikap rekan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya, ditunjukl oleh persaraan regresi linier berganda Y 2308 + 0,242X% + 0,195X + 0,351X%. Faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap linerja pegawai dalah faktor silap relan kerja. Sebaliknya faktor yang paling kecil pergaruhnya adalah faktor gaji. Hasil pengpan statistik menunjukkan nilai F hitung scbesa 4,492 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 5 persen menunjukkan angka sebesar 2.892. Dengan derikian dapat diartikan secara simultan faktor kepemimpinan, faktor gaji dan faltor silap rekan kerja berpengaruh positif dan signifilaan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya Secara parsial faktor kepemimpinan dan faktor silap rekan kerja yang berpengaruh signifilan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya, sehingga hipotesis Ha, dan Ha rterma Sebaliknya faktor gaji secara parsvial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai instansi, sehingga hipotesis Ha ditolak dan Ho diterma
Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah, faktor kepemimpinan, gaji dan faktor silap rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Perencanan Pembangunan
Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Dengan demilian semakin tinggi kepuasan kerja pegawai terhadap ketiga faktor terebut, aln semakin tinggi pula kinerja pegawai yang bersangkutan.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Teuku Arief Fadhli, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Munir, 2025)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) RNPROVINSI ACEH SELAMA PANDEMI COVID-19 (Devi Saputri, 2022)