Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE
Pengarang
Alfi Syahrin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Syafruddin - 196310291988111001 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010049
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP
KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR
KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE
ALFI SYAHRIN
2301202010049
Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, MBA
2 : Dr. Syafruddin, S.E., MBA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepercayaan
yang dianggap lebih unggul terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kelelahan dan
keterlibatan kerja sebagai variabel moderasi pada Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Pidie. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Pidie dengan jumlah 373 orang. Sampel dalam
penelitian ini adalah 231 ASN Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie.,
sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan yang dianggap lebih unggul
berpengaruh terhadap kinerja kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Pidie. Kepercayaan yang dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kelelahan pada
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kelelahan berpengaruh terhadap
kinerja kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kepercayaan yang
Dianggap Lebih Unggul Kelelahan Kinerja Kerja Keterlibatan Kerja. Kepercayaan
yang dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kinerja kerja yang di mediasi oleh
kelelahan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kepercayaan yang
dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kinerja kerja yang di moderasi oleh
keterlibatan kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kelelahan
berpengaruh terhadap kinerja kerja yang di moderasi oleh keterlibatan kerja pada
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie
Kata Kunci : Kepercayaan yang Dianggap Lebih Unggul, Kelelahan, Keterlibatan
Kerja dan Kinerja Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH (KENNY MARISKA, 2019)
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Sahilmi, 2013)