Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH
Pengarang
Neilul Audhar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Syafruddin - 196310291988111001 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010050
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI
OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN
SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN
DAN PERKEBUNAN ACEH
NEILUL AUDHAR
2301202010050
Pembimbing 1 : Prof. Dr. Mahdani, S.E, M.M
2 : Dr. Syafruddin, S.E., M.B.A
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh manajemen
sumber daya manusia berkelanjutan dan pengembangan karir terhadap kinerja kerja
yang dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku berbagi pengetahuan sebagai
variabel moderasi pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Penentuan sampel
akan dilakukan secara proporsional per golongan yang ada di Kantor Dinas Pertanian
dan Perkebunan Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden, sedangkan
teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model PLS. Hasil
penelitian menunjukkan manajemen sumber daya manusia berkelanjutan berpengaruh
terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan
Aceh. Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja
kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Perilaku organisasi berpengaruh
terhadap kinerja kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Interaksi antara
perilaku berbagi pengetahuan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja kerja melalui peningkatan komitmen organisasi.
Manajemen sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja kerja melalui peningkatan komitmen organisasi.
Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan, Pengembangan Karir,
Kinerja Kerja, Komitmen Organisasi dan Perilaku Berbagi Pengetahuan
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017)
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH (KENNY MARISKA, 2019)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)