PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL PADA KEPUASAN KERJA: KEPERCAYAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH ACEH) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL PADA KEPUASAN KERJA: KEPERCAYAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH ACEH)


Pengarang

Mulia puspita ayu - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0801102010084

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional pada kepuasan kerja : kepercayaan dan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi (studi pada Sekretariat Daerah Aceh) Responden penelitian adalah pegawai Sekretaniat Daerah Aceh yang di ambil secara strata sebanyak 84 pegawai Hasil analisis data menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepercayaan dan dukungan sosial memoderasi hubungan politik organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Politik Organisasional, Kepercayaan,
Dukngan Sosial










Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK