Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PERSEPSIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA
Pengarang
Nurhayati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701102010016
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja sangat penting karena sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan, antara lain dapat meningkatkan kinerja yang dapat dilihat dari produktifitasa dan pelayanan yang berkualitas, serta dapat menurunkan tingkat absensi. Disamping itu kepuasan kerja sangat penting karena dapat meningkatkan komitmen organisasi organisasi dan prestasi kerja. Komitmen perusahaan menghapkan produktivitas yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerjaTujuan penelitian ini adalah untuk pengeruh karakteristik
pekerjaan, dukungan organisasi dan persepsian baik secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja pada PT. Lafarge Cement Indonesia.Penelitin ini dilakukan pada PT. LafargeCement Indonesia, yang berlamat di jalan Banda Aceh - Meulaboh. Objek penelitian ini adalah pengeruh karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi dan persepsian terhadapa kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, dengan jumlah responden
sebanyak 160 orang karyawan.Hasil penelitian berdasarkan hasil uji secara simultan (uij F)
menunjukkan bahwa variabel kerekteristik pekerjaan (x1), dukungan organisasi (x2), persepsian (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia, hal ini dapat dilihat dari Fhitung sebesar > Ftabel artinya secara statistic membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima. Sedangkan secara parsian juga menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan (x1), dukungan organisasi (x2), perepsian (x3), juga berpengaruh secara signifikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN CONTINUANCE DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PADA PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA (Kasmawati, 2024)
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH (Mukhtaruddin, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR (Mursal, 2013)
PENGARUH PENGALAMAN, INTELEKTUAL, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SUATU STUDI PERSEPSI PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA LHOKNGA - ACEH BESAR) (Mustaqim, 2024)
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)