Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWATI PERBANKAN NASIONAL BANDA ACEH DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Muhammad Faisal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001102010068
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kelebihan Beban Kerja, Konflik Kerja-Keluarga dan Konflik Keluarga-Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja pada karyawati Perbankan Nasional di Kota Banda Aceh dengan Kelelahan Emosional sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawati Perbankan Nasional di kota Banda Aceh (Kantor Cabang BRI, BNI & Bank Mandiri) yang berjumlah 213 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling, sebanyak 104 kuisioner disebarkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kelebihan Beban Kerja berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga berpengaruh terhadap Kelelahan Emosional, Konflik Keluarga-Pekerjaan berpengaruh terhadap Kelelahan Emosional, Kelelahan Emosional memediasi pengaruh Kelebihan Beban Kerja terhadap Keterikatan Kerja, Kelelahan Emosional memediasi pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Keterikatan Kerja.
Kata Kunci: Kelebihan Beban Kerja, Konflik Kerja-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Kelelahan Emosional, Keterikatan Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH INTERPERSONAL PROBLEMS TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT.HM SAMPOERNA TBK, KOTA BANDA ACEH (Noviana Suria Eka Putri, 2018)
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM KOTA SABANG (Tengku Winda Novita, 2020)
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN PERAN TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA KARYAWATI PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH; STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Reza Purnamasari, 2015)
ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT PADA APARATUR SIPIL NEGARA WANITA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (STUDI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH) (Tiara Sutari AR, 2023)
PENGARUH JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT BANK ACEH SYARIAH DI BANDA ACEH (HARNA SYAFITRI, 2024)