Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH
Pengarang
Nurul Syahna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010087
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja dapat meningkatkan Komitmen Organisasional pada Staf Keperawatan serta menjelaskan apakah Persepsi Dukungan Organisasional memiliki efek moderasi pada hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional. Survei telah dilakukan pada 111 Staf Keperawatan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Pemerintah Aceh. Berdasarkan hasil penelitian, Kepuasan Kerja pada seorang perawat mengindikasikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasional memiliki pengaruh Komitmen Organisasional. Efek moderasi dari Persepsi Dukungan Organisasional lemah dengan nilai 0,214. Penelitian ini mengilustrasikan atau menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasional akan menumbuhkan rasa memiliki pada perawat. Adanya pengaruh ini sangat jarang disebutkan dalam literature penelitian, dan seharusnya pengaruh ini dapat diaplikasikan pada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) khususnya Staf Keperawatan pada Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Pemerintah Aceh.
Kata Kunci : Dukungan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Efek Moderasi, Staf Keperawatan.
ABSTRACT
This aim was to investigate wheather job satisfaction enchances organizational commitment among nursing personel while exploring whether organizational support perception has a moderating effect on the relationship between job satisfaction and organizational commitment. A survey was sent to 111 nurses at Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Pemerintah Aceh. According to the research findings, nurses’ job satisfaction has a positive and significant influence on organizational commitment. Further more the results showed that organizational support perception brings impact forward organizational commitment. Result also indicated that the moderating effect of nurses’ organizational support perception was weak with the value 0,214. This study suggest that organizational support perception will develop a sense of belonging. This kind of relationship is rarely discussed in the research literature, and it can be applied for human resources management of nursing staff at Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Pemerintah Aceh.
Keywords : Organizational Support, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Moderating Effect, Nursing Staff.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI (Zulfazli, 2022)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)
PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014)