Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH
Pengarang
Nurul Ulfa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010190
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan
Persepsi Politik Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda
Aceh.Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling,sebanyak 107 kuesioner disebarkan dan hanya 95 kuesioner yang dapat terkumpulkan. Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional. Persepsi Politik Organisasiberpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional.Selain itu, diperoleh bahwa Persepsi Politik Organisasi memoderasi pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX), KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI KANTOR SERAMBI INDONESIA (T. Nasharul Julianda, 2024)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)
PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI (Zulfazli, 2022)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT TELKOMSEL BRANCH BANDA ACEH) (Rommy Rinaldi, 2014)