Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH
Pengarang
Fariana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020014
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan organisasi kepada pegawai. Dengan kinerja yang baik, maka setiap pegawai dapat menyelesaikan segala beban organisasi dengan efektif dan efisien sehingga masalah yang terjadi pada organisasi dapat teratasi dengan baik. Untuk meningkatkan kinerja, Dinas Koperasi dan UKM Aceh perlu memperhatikan iklim organisasi dan komitmen pegawai. Responden pada penelitian ini berjumlah 123 orang yang merupakan orang pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh. Metode Analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan Analisis Jalur atau Path Analysis yang merupakan pengembangan dari analisis regresi yang dioperasikan melalui program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja berpengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Aceh. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh tanpa melalui Komitmen Kerja Pegawai.
Kata Kunci Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH (Saiful Bahri, 2018)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)