Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Mariadi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020127
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP
KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR
Oleh
MARIADI
NIM : 1209200020127
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama
: Dr. Mukhlis Yunus. SE. MS
Pembimbing Pembantu
: Dr. Amri, SE. M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh (1) kepercayaan,
komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap
kinerja pegawai (2) kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara
simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kinerja pegawai
terhadap kinerja organisasi, (4) pengaruh tidak langsung kepercayaan, komitmen
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten
Aceh Besar melalui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh
Besar. Lokasi penelitian di lakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh
Besar, dengan jumlah responden sebanyak 114 orang pegawai, dimana teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, karena melibatkan seluruh populasi
menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian untuk menunjukkan bahwa
kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar,
kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja organisasi, sedangkan secara parsial variabel kepercayaan, komitmen
organisasi dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi
Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, kemudian kinerja pegawai mempunyai
pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi Kantor Sekretariat
Daerah Kabupaten Aceh Besar, terdapat pengaruh tidak langsung maupun langsung
variabel kepercayaan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi melalui
variabel kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar.
Kata Kunci: Kepercayaan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai dan
Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Zesritawati A. Wahab, 2015)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)