Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Kiki Putri Amelia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020114
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister
Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA
PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI
PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH
Oleh :
KIKI PUTRI AMELIA
NIM: 1309200020114
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama
: Prof. Dr. Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Pembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri Abdul Majid. SE, M.Ec
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengawasan pimpinan,
kompensasi, disiplin, motivasi dan kinerja pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan
Wilayatul Hisbah (SATPOL PP & WH) Kota Banda Aceh. Populasi penelitian adalah seluruh
pegawai Kantor SATPOL PP & WH Kota Banda Aceh yang berjumlah 204 orang pegawai.
Sebanyak 204 kuesioner disebarkan keseluruh pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan
Wilayatul Hisbah yang menjadi sampel penelitian ini. Data dalam penelitian ini dianalisis
dengan the Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software statistic AMOS 22.0
untuk pengujian hipotesis. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai
CR dan P. Karena dari 8 (delapan) hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik
nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak
Ho dan menerima H1. Dengan kata lain pengawasan pimpinan dan kompensasi memiliki
pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai sepanjang variabel independent dapat
ditingkatkan oleh manajemen Kantor SATPOL PP & WH Kota Banda Aceh. Variabel
intervening yakni motivasi dan disiplin tidak memiliki pengaruh untuk meningkatkan variabel
dependen dengan kata lain bermakna bahwa peningkatan kinerja karyawan akan lebih baik
dilakukan dengan meningkatkan pengawasan pimpinan dan kompensasi secara langsung tanpa
mengikut sertakan variabel motivasi dan disiplin.
Kata Kunci: Pengawasan Pimpinan, Kompensasi, Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah
Tidak Tersedia Deskripsi
RASIONALISASI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH SESUAI DENGAN PERAN DAN FUNGSINYA (SUATU PENELITIAN DI KOTA BANDA ACEH) (RIZKI YULIANDA, 2017)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD AKBAR MAHARA, 2021)
PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)