Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
Elviati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020075
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Oleh:
ELVIATI
NIM. 1309200020075
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Hafasnudin, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja dan kecerdasan emosional terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai dilingkungan Universitas Syiah Kuala. Sampel penelitian sebanyak 193 oang pegawai yang diambil dari 12 fakultas dilingkungan lembaga pendidikan tinggi tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa perilaku kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja, dan juga terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya motivasi dan kepuasan kerja secara langsung juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keberadaan motivasi dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh perilaku kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Efek mediasi yang dimunculkan oleh kedua variabel intervening tersebut merupakan mediasi parsial.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku Kerja dan Kecerdasan Emosional.
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University
EFFECT OF WORK BEHAVIOR AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION AS WELL AS THEIR IMPACT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF FACULTY
IN SYIAH KUALA UNIVERSITY
By :
ELVIATI
SN. 1309200020075
Supervisor : Dr. Hafasnudin, SE, MBA
Co-Supervisor : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec
The purpose of the study is to analyze the effect of work behavior and emotional intelligence on work motivation and job satisfaction as well as their impact on the employee performance of faculty in Syiah Kuala University. The sample of the research are 193 employees taken from 12 faculty in the high education institution. Data was collected by using questionnaire, and then the data was analyzed with statistical methods of structural equation model (SEM). The study found that the work behavior and emotional intelligence have a positive and significant effect on work motivation and job satisfaction as well as on employee performance. Furthermore, the work motivation and job satisfaction directly have positive and significant effect on the employee performance. The existence of work motivation and job satisfaction mediate the effect of work behavior and emotional intelligence on the employee performance. The mediating effect of the two intervening variables are partial mediation.
Keywords : Employee performance, job satisfaction, work behavior and emotional intelligence.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)