Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH
Pengarang
ZULKARNAINI, S.SOS - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020013
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM
ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN
IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI
NEGARA POLDA ACEH
Oleh
ZULKARNAINI
NIM : 1609200020013
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Sofyan Idris, SE. MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) deskripsi dukungan
organisasi, kepuasan kerja, iklim organisasi, organizational citizenship behavior (OCB)
anggota dan kinerja SPN Polda Aceh (2) pengaruh dukungan organisasi terhadap (OCB)
anggota, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap (OCB) anggota (4) pengaruh iklim
organisasi kinerja terhadap (OCB) anggota (5) pengaruh dukungan organisasi terhadap
kinerja anggota, (6) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja anggota (7) pengaruh iklim
organisasi kinerja terhadap kinerja anggota SPN Polda Aceh (8) pengaruh kepuasan kerja
anggota terhadap kinerja anggota SPN Polda Aceh (9) pengaruh dukungan organisasi,
kepuasan kerja dan iklim organisasi kinerja terhadap kinerja anggota SPN Polda Aceh
melalui kepuasan kerja anggota SPN Polda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada SPN
Polda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah dukungan organisasi,
kepuasan kerja dan iklim organisasi, (OCB) dan kinerja anggota. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa dukungan organisasi, kepuasan kerja, iklim organisasi, (OCB) dan
kinerja anggota SPN Polda Aceh sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga
membuktikan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap (OCB)
anggota, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap (OCB) anggota, iklim
organisasi berpengaruh signifikan terhadap (OCB) anggota, dukungan organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota SPN Polda Aceh, kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota SPN Polda Aceh, iklim organisasi
kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota SPN Polda Aceh. Terdapat
pengaruh tidak langsung dukungan organisasi, kepuasan kerja dan iklim organisasi
terhadap kinerja anggota melalui (OCB) anggota SPN Polda Aceh.
Kata Kunci: Dukungan organisasi, Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, OCB dan Kinerja
Anggota.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLDA ACEH (Teuku Ampon Panji Keusuma, 2024)