Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN PEMBERIAN PENGHARGAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA RUMAHRNSAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2012
Pengarang
muhammad abrar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1207101040117
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
610.73
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEDOKTERAN
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
SKRIPSI
28 September 2012
Xvi Halaman + VI Bab + 63 Halaman + 10 Tabel + 3 Skema + 15 Lampiran
MUHAMMAD ABRAR
NIM. 0807101020089
Hubungan Pemberian Penghargaan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2012
ABSTRAK
Salah satu pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja individu adalah sistem penghargaaan dalam organisasi, termasuk penghargaan ekstrinsik seperti pemberian pujian, honor/bonus, dan promosi jabatan, dan penghargaan intrinsik yang meliputi penyelesaian, prestasi, otonomi, pertumbuhan pribadi, kepuasan diri dan terpenuhinya kebutuhan. Motivasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi prestasi kerja, baik motivasi eksternal berupa gaji, insentif, fasilitas, dan lain-lain yang pada dasarnya harus dipenuhi oleh pihak rumah sakit. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian penghargaan terhadap motivasi kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dengan jenis deskriptif korelatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 64 responden dengan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan angket dalam bentuk kuesioner yang terdiri dari 28 item pernyataan dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian diperoleh dari 35 responden yang menilai penghargaan dengan kategori puas, memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 26 orang (74,3%) dan memiliki motivasi kerja rendah berjumlah 9 orang (25,7%). Sedangkan dari 29 responden yang menilai penghargaan kategori kurang puas, memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 10 orang (34,5%) dan sebanyak 19 orang (65,5%) memiliki motivasi kerja rendah. Didapatkan p-value sebesar 0.003 < dari nilai ? 0,05. Secara umum dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara pemberian penghargaan dengan motivasi kerja perawat pelaksana. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan kepada perawat pelaksana dengan disertai dukungan dari pihak rumah sakit setempat agar dapat mempertahankan sistem pemberian penghargaan yang efektif dalam upaya peningkatan motivasi kerja.
Kata kunci : Penghargaan dan motivasi kerja
Daftar Bacaan : 21 Buku, 9 Bahan Internet, 3 Jurnal, 6 Skripsi (2000-2010)
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN PEMBERIAN PENGHARGAAN DENGANRNMOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2012 (Muhammad Abrar, 2022)
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INTENSIVE RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2014 (Arza Rufli, 2014)
GAMBARAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHL MOTIVASIRNKERJA PERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH 2010 (Meutia Afriani, 2022)
HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2012 (Syukri, 2014)
HUBUNGAN KETERSEDIAAN FASILITAS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI INTENSIVE CARE RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2011 (Yuna Fitriani, 2022)