Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH CALLING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR-ORGANIZATION (OCB-O) DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN DARUL IMARAH ACEH BESAR
Pengarang
Melda Nurahmi Saputri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501102010010
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Calling terhadap Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO) dan Kepuasan Kerja dengan Organizational Instrumentality sebagai Pemediasi pada Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Darul Imarah Aceh Besar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Darul Imarah yang berjumlah 97 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Calling berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), Calling berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Calling berpengaruh positif terhadap Organizational Instrumentality, Organizational Instrumentality berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), Organizational Instrumentality berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Instrumentality memediasi secara parsial hubungan Calling terhadap Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), dan Organizational Instrumentality memediasi secara parsial hubungan Calling terhadap Kepuasan Kerja.
Kata Kunci: Calling, Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), Organizational Instrumentality, Kepuasan Kerja, Hierarchical Linear Modelling
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Calling to Elementary School Teacher Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO) and Job Satisfaction in Darul Imarah Sub-district of Aceh Besar with Organizational Instrumentality as mediating variable. The sample used in this study were Elementary School Teacher in Darul Imarah Sub-district of Aceh Besar is totaling 97 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved.
Based on the results of the HLM analysis indicated that Calling positively influence Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), Calling positively influence Job Satisfaction, Calling positively influence Organizational Instrumentality, Organizational Instrumentality positively influence Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), Organizational Instrumentality positively influence Job Satisfaction, Organizational Instrumentality partially mediates the relationship between Calling and Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), dan Organizational Instrumentality partially mediates the relationship between Calling and Job Satisfaction.
Keywords: Calling, Organizational Citizenship Behavior-Organization (OCBO), Organizational Instrumentality, Job Satisfaction, Hierarchical Linear Modelling
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH CALLING TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY DI RUMAH SAKIT JIWA ACEH (AYU SAFIRA, 2020)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA MIN DIKOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD IDRIS TUMANGGOR, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)