Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH
Pengarang
NADYA TURRAHMI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501102010088
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational career management dan adaptabilitas karir terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh serta pengaruh adaptabilitas karir dalam memoderasi perceived organizational career management terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh dengan jumlah keseluruhannya sebanyak 1.335 orang pegawai yang selanjutnya ditarik sebanyak 297 pegawai sebagai sampel. Dengan menggunakan metode analisis data Hierarchical Linear Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational career management berpengaruh terhadap Kepuasan Karir. Adaptabilitas karir berpengaruh terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh. Hal ini membuktikan bahwa adaptabilitas karir merupakan salah satu kesiapan individu untuk menghadapi rintangan dalam kondisi transisi karir. Dan adaptabilitas karir memoderasi pengaruh perceived organizational career management terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh.
Kata Kunci: Perceived Organizational Career Management, Kepuasan Karir dan Adaptabilitas Karir
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN OLDER WORKER AGE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (M. Kardafi, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BANDA ACEH (Dea Utary, 2022)
PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP INTENDED ACADEMIC PERSISTENCE DENGAN KEPUASAN AKADEMIK SEBAGAI PEMEDIASI PADA SISWA SMK NEGERI 1 BANDA ACEH (Rauzana, 2019)
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERIKATAN KARIR YANG DIMDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Alexandria Jamilatul Qadri, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KARIR SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA GURU SEKOLAH NEGERI DI KECAMATAN PEUKAN BADA (Nirra Biska, 2024)