Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH CALLING TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY DI RUMAH SAKIT JIWA ACEH
Pengarang
AYU SAFIRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501102010081
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
ABSTRACT: This study aims to analyze the effect of Calling on Job Satisfaction on nurses, to analyze the effect of Calling on Organizational Instrumentality on nurses at the Aceh Mental Hospital. The sample used in this study amounted to 135 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is saturated sampling. The analytical method to determine the effect of all the variables involved is Hirerarchical Linear Modeling (HLM). Based on the results of the HLM analysis, indicating that Calling has a positive effect on Job Satisfaction, Calling has a positive effect on Organizational Instrumentality, Organizational instrumentality has a positive effect on job satisfaction, Organizational Instrumentality mediates the relationship of Calling on Job Satisfaction.
.
Keywords : Calling, Organizational Instrumentality, Job Satisfaction, Hierarchical Linear Modelling.
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Calling terhadap Kepuasan Kerja pada perawat, untuk menganalisis pengaruh Calling terhadap Organizational Instrumentality pada perawat Rumah Sakit Jiwa Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 135 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat adalah Hirerarchical Linear Modelling (HLM). Berdasarkan hasil analisis HLM,mengindikasikan bahwa Calling berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Calling berpengaruh positif terhadap Organizational Instrumentality, Organizational instrumentality berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Organizational Instrumentality memediasi hubungan Calling terhadap Kepuasan Kerja.
Kata kunci: Calling , Organizational Instrumentality dan Kepuasan Kerja. Hierarchical Linear Modelling.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH CALLING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR-ORGANIZATION (OCB-O) DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN DARUL IMARAH ACEH BESAR (Melda Nurahmi Saputri, 2019)
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH ROTASI PEKERJAAN, STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT (STUDI PADA RUMAH SAKIT JIWA ACEH) (Reza Kurniawan, 2017)
PENGARUH CALLING TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI DI BANDA ACEH (Mika Indawati, 2018)