Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DANRNDAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITARNRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
HUSNAWATI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020005
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN
DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Oleh:
HUSNAWATI
NIM : 1209200020005
Kosentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. A. Rahman Lubis, M.Sc, Ph.D
Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat wanita Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Objek penelitian adalah perawat wanita di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dan yang menjadi sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel konflik peran ganda dan kecerdasan emosional secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja maupun terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dan secara parsial motivasi perawat wanita tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita, hasil penelitian ini juga menunjukkan tidak adanya pengaruh konflik peran dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat wanita yang di mediasi oleh motivasi. Berdasarkan hasil pengujian dengan mengunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien R¬¬¬2 pada variabel motivasi sebesar 50,9 % yang berarti perubahan motivasi kerja pada Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh disebabkan oleh perubahan konflik peran ganda dan kecerdasan emosional. Sedangkan sisanya 49,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Dan hasil koefisien R2 pada variabel kinerja perawat wanita sebesar 49,2 % yang berarti perubahan kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh disebabkan oleh perubahan konflik peran ganda, kecerdasan emosional dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 50,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: konflik peran ganda, kecerdasan emosional, motivasi kerja dan kinerja perawat wanita.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Husaini, 2018)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PT BANK SYARIAH INDONESIA (EKS BSM) AREA ACEH KONSOLIDASI (Zul Akhyar, 2022)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (ARWINDI, 2022)
PENGARUH WORKAHOLIC DAN TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KEJENUHAN KERJA DENGAN KONFLIK PERAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA DOKTER MUDA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (RAHMI WARIZKI, 2014)