Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Cut Lisa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Sulaiman - 196710181994031002 - Dosen Pembimbing I
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
1901202010040
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan
Kepercayaan Terhadap Pimpinan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BRI (Persero)
Tbk. Kantor Cabang Banda Aceh sebanyak 106 responden. Data di proses dengan
metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui pengaruh dari
semua variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan terhadap
pimpinan, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior. Variabel
kepercayaan terhadap pimpinan dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan
terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja terbukti memediasi
hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap organizational
citizenship behavior
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship
Behavior, Kepercayaan Terhadap Pimpinan, Kepuasan Kerja
ABSTRACT This study aims to measure the Influence of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior with Trust in Leadership and Job Satisfaction as Mediation Variables. The population in this study were all employees of PT. Bank BRI (Persero) Tbk. Banda Aceh Branch Offices as many as 106 respondents. The data is processed using the Structural Equation Modeling (SEM) method to determine the effect of all variables. The results showed that transformational leadership had a significant effect on trust in leadership, job satisfaction, and organizational citizenship behavior. The variables of trust in leadership and job satisfaction also have a significant effect on organizational citizenship behavior. Job satisfaction has been shown to mediate the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior Keywords: Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Trust in Leaders, Job Satisfaction
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)